Mitarbeitermotivation
Spaß an der Arbeit
Stimmungshebende Belobigungen
Lob und Anerkennung vom Chef sind für fast die Hälfte der Arbeitnehmer (48 Prozent) in Deutschland sehr wichtig. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage, welche die Online-Stellenbörse www.stellenanzeigen.de unter mehr als 860 Beschäftigten durchgeführt hat. Ein weiteres Drittel der Arbeitnehmer gibt an, dass ihnen der Job Spaß macht und sie dadurch motiviert sind. Demgegenüber sehen nur etwa sechs Prozent das Gehalt als Triebfeder ihres Bemühens. 12 Prozent sind froh, überhaupt eine Beschäftigung zu haben und erwarten deswegen keine speziellen Motivationsextras.
Qualifizierte Mitarbeiter: Rara avis
"Qualifizierte und gute Mitarbeiter sind gerade in der heutigen Zeit schwer zu finden. Um so wichtiger ist ein leistungsorientiertes und motivierendes Umfeld in den Unternehmen", erläutert Michael Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de und Vorsitzender des Arbeitskreises E Recruiting im Verband der deutschen Internetwirtschaft.
Zu den wichtigsten Maßnahmen für die Mitarbeitermotivation zählen laut stellenanzeigen.de: 1. Die Vereinbarung erreichbarer und messbarer Ziele 2. Die Erfolge der Mitarbeiter anerkennen 3. Ihre Stärken finden und fördern 4. Die Bindung an das Unternehmen durch Teamarbeit und gemeinsame Werte und Leitlinien verstärken