Blick über den Tellerrand
Tipps für Bewerber zum Erfolg bei der Bewerbung
Neue Wege einschlagen - Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten
Zu Zeiten hoher Arbeitslosigkeit bewerben sich manchmal Hunderte auf einen freien Arbeitsplatz. Dies erschwert Personalverantwortlichen freilich die Auswahl. Zwar verdient jede Bewerbung Aufmerksamkeit, doch bei einer solchen Unzahl werden meist zehn oder fünfzehn ausgewählt, mit denen sich die Firma näher beschäftigt. Verständlicherweise fällt diese Vorsortierung nicht allzu gründlich aus. Wer sich beim Anschreiben also nicht mit den Anforderungen auseinandersetzt, sondern jedem Betrieb dasselbe schreibt, fällt als erstes raus. Dies gilt ebenfalls für zu alte Bewerber oder solche, die lange nicht mehr in der betroffenen Position tätig waren.
Unternehmen erwarten kreative und intelligente Bewerbungen, ggf. auch mal aus dem Rahmen fallend. An erster Stelle steht jedoch Kenntnis der eigenen Fähigkeiten, eine korrekte Einschätzung und eine Übereinstimmung der eigenen Person mit der Nachfrage.
Die Situation auf dem Arbeitsmarkt befindet sich im ständigen Wandel, weshalb früher erfolgreiche Vorarbeiter heute nicht zwingend ebenfalls Erfolg haben. Kein Grund zum Aufgeben! Denn wer mit seinen Qualitäten nicht mehr die gleiche Position wie früher besetzen kann, dem eröffnen sich neue Stellen, an denen er sich unverzichtbar einbringt.
Bewerber achten also darauf, auch mal einen Blick über den Tellerrand oder um die Ecke zu wagen, statt sich ewig in gleichen Bahnen zu bewegen. Dies spätestens dann, wenn Bewerbungen in immer dieselbe Richtung stets Absagen nach sich ziehen. In dem Fall erstelle man ein Profil der eigenen Fähigkeiten und definiere die Schlüsselqualifikationen. Diese vergleiche man unabhängig von der ausgeschrieben Position mit den Fähigkeitsanforderungen. Zeigt sich eine achtzig- oder neunzigprozentige Übereinstimmung, so sei eine Bewerbung angeraten - auch wenn die Berufsausbildung nicht mit der Position übereinstimmt.
Bedeutung hat nämlich nicht nur das richtige Zertifikat sondern auch die Präsentation des Bewerbes beim künftigen Brötchengeber. Weckt man in diesem das Gefühl, einen fähigen Mitarbeiter einzustellen, der dem Betrieb entschieden vorwärts hilft, verlieren mögliche Schwächen an Gewicht.
Als Arbeitsuchender scheue man sich nicht vor Weiterausbildung seiner Potentiale, denn häufig hebt gerade die einzigartige Qualifikationskombination den Bewerber von seinen Konkurrenten ab.