Was kann ich, was will ich?

Bevor man sich auf die Suche nach potentiellen Arbeitgebern begibt, sollte man sich genau überlegen, was man wirklich will und welche beruflichen Ziele man verfolgt.
Mit anderen Worten - man sollte sich ehrlich folgende Fragen beantworten:

• Wie stelle ich mir meine Stelle vor?
• Welche Aufgaben möchte ich übernehmen?
• Wieviel Verantwortung will ich tragen?
• Welche Hierarchieebene strebe ich an?
• Wie soll mein Verdienst aussehen?
• Welche Vorstellungen habe ich von dem Unternehmen, für das ich arbeiten möchte?
• etc.

Hat man diese Fragen beantwortet, geht es daran zu klären, was man einem Unternehmen zu bieten hat. Seine Qualifikationen gekonnt ins rechte Licht zu rücken, ist gerade bei Initiativbewerbungen wichtig, denn man muss den Personalentscheider ja erst davon überzeugen, dass man genau der ist, der den möglicherweise noch nicht einmal erkannten Bedarf deckt. Aber Vorsicht: Jetzt sollte man nicht der Versuchung erliegen, die Bewerbung zu "überladen". Vielmehr sollte man genau abwägen, welche Qualifikationen man hat und welche davon unbedingt in die Mappe gehören. Dazu sollte man eine Bestandsaufnahme machen:

• Abschlüsse/Ausbildung
• Berufserfahrung (mit/ohne Personal- bzw. Budgetverantwortung)
• Fort-/Weiterbildungen
• Sprach- und EDV-Kenntnisse
• Ehrenamtliches Engagement
• Hobbys und Interessen
• Soft Skills (Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit etc.)
• etc.

Nun sollte man ein recht genaues Bild davon haben, was man einem Unternehmen zu bieten hat. Aber welchem Unternehmen biete ich meine Arbeitskraft an?