Das Internet gewinnt im Alltag zunehmend an Bedeutung, so auch bei Bewerbungen. Bei einer Umfrage in Deutschland gaben 38 Prozent der Befragten (16 bis 65 Jahre) an, das Internet bereits zur Stellensuche genutzt zu haben. In der Altersgruppe bis 35 taten dies sogar 55 Prozent. Siebzehn Prozent nutzte das Internet zudem zur Bewerbung (bis 35 Jahre: 28 Prozent).
Mag die Technik auch immer schneller Daten übertragen und vielfältige Möglichkeiten bieten: Niemand erwartet bei Mail-Bewerbungen Riesenanhänge mit Dutzenden Dateien oder ein fünf Megabyte großes Bewerbungsfoto. Übersichtlichkeit ist hier gefragt, damit der künftige Arbeitgeber sich nicht durch Datenmassen wühlen muss.
Elegant und leicht, aber auch wirksam? Nichts scheint einfacher zu sein, als das E-Mail-Programm zu starten, ein paar Zeilen zu tippen und den Lebenslauf mit eingescanntem Passbild anzuhängen. Das Positive dabei: Studien zeigen, dass sich die Online-Bewerbungen unter Arbeitgebern immer größerer Beliebtheit erfreuen. Doch die Gefahr dabei etwas falsch zu machen, ist größer als beim traditionellen Bewerben.
